1254
İnsanlar hedefiniz var mı? Ne istiyorsun diye sorduğumda genellikle istemedikleri şeyleri söylediklerini biliyorum. Ne istemediklerini gayet iyi bilirlerken nasıl olur da "şunu istiyorum" demekte zorlanıyorlardı? Çünkü bazen insanların kendilerine oluşturdukları duvarlar olur ve başarıyı aslında istemeyen bir bilinçaltları oluşur. Başarıdan için için korkarlar ve bu yüzden de hedef koyamazlar. Bilirler ki, hedef koyduklarında başarırlar. İşte tam bu yüzden ilk adımı atıp da hedef koyamazlar. İnsanları genelde rotalarını çizemedikleri zaman ve ne yapmak istediklerini bilmedikleri zaman hata yapmaya daha meyilli olurlar.
Çoğu kitapta hedefi parçalara ayırmaktan bahsedilir. Kısmen doğrudur. Ancak pastayı parçalara ayırmak onun değerini değiştirmez. Sadece yemeyi kolaylaştırır. Hedefi parçalayıp eylem adımlarında başarılı olmak hedefin tamamını başardığınızda farklı bir anlam taşımaz. Küçük başarılar sizi mutlu edecekse, parçalayarak sonuca gitmek doğrudur. Yapmak istediklerinize odaklanarak, zihninizde istediklerinizi canlandırarak zehirli düşüncelerden kurtulabilirsiniz.
Olumsuz düşüncelerden kurtulmanın en etkili yolu, istediğiniz şeylere odaklanmaktır. Bir de hayalciler vardır. Onlar sadece hayal kurarlar. Hedef koymak sayfalar dolusu yapılacaklar listesi yapmak değildir. Eylem adımı koymak farklıdır hedef koymak farklıdır. Hedef koymak: 5’ten fazla ana hedef gereksizdir. Kişiyi ve zihni yorar. Bir de olumsuz hedef koyan kişiler vardır. Kendilerince olumlu niyetleri ters telkin yapmaktır. “Yok ya ben müdür olamam.” der ama aslında tam olarak istediği budur. Hedefler her zaman olumlu ifade edilmelidir. Çünkü zihnimiz olumsuzluk eklerini anlamaz. “Limon düşünme” dendiğinde önce limonu düşünür sonra düşünmemesi gerektiğini düşünür. Hedefler doğru kodlanabilirse, hem zevk verir, hem de yaşam kalitesinde ciddi ilerlemeler sağlayabilir. Motive edici hedefler başarı için ilk şartlardandır.
Hedefler daha sonra göreceğimiz şekilde Meta model dil kalıpları sayesinde yapılmalıdır. Yani açık, net, anlaşılır olmalıdır. Hedeflerin yazıya dökülmesi çok önemlidir. Ancak hedefler kâğıda yazmaktan daha fazlasını ister. Hedef koyarken varsa önceliklere çok dikkat etmek gerekir. Her şey her şeye bağlı ise, bir hedefin sonucu başka hedefin alt basamağı olabilir. Küçük bir fikir, kendisinden çok daha büyük bir fikri ateşleyebilir. Hedefinizi, mutlaka duyulara hitap edecek şekilde kodlamalısınız. Duyular bilinçaltı ile alakalıdır ve bu şekilde kodlamayı doğrudan bilinçaltına yapmış olursunuz. Hedeflerinizi koyarken sizin ne kadar kontrolünüzde olduğu da önemlidir.
Hedefinizi belirlerken mutlaka bir bitiş noktası da belirlemelisiniz. Daha sonra hedefi revize edebilirsiniz. Ancak sonu gelmeyen hedefler belirli bir zaman sonra bilinçaltını ürkütecektir. “Çok para istiyorum asla bir hedef değildir.” Aylık kazancımın …. TL olmasını istiyorum daha iyi bir hedeftir. Hedef belirlerken sorumlulukları da ihmal etmemek gerekir. Sadece arzuladığımız şeyleri düşünüp buna göre davranmak da bizi sınırlar. Sadece nasıl bir hayat istediğine karar vermen yeterlidir. Bir amacın olması ve bu amacın da sorumluluklarını da kapsaması yeterlidir. Zaman belirtmek faydalıdır. Ama zaruri olduğunu düşünmüyorum.
Zaman aralığı koymak daha mantıklı gelir bana her zaman. Hedeflerinize ne hemen ulaşmalısınız ne de hiç ulaşamamalısınız. Emek harcayarak ulaşılabilir olması yeterlidir. Hafif zor ama imkansız olmamalıdır. Sizi aştığını düşünüyorsanız, sadece bu amacın faydasını düşünün ve zaman aralığını kontrol edin. Her şey maddi hedef değildir. Genelde hedef deyince ilk maddi konular gelir. Hayır! Hedefler bütünlük içinde olmalıdır. Büyük resim içerisinde olmalıdır. Aksi halde bir işe yaramazlar. Yani, hedef gerçekleştiğinde sizi bir sonraki adıma taşımalıdır. Eğer bir hedefiniz yoksa nasıl belirleyeceksiniz? Önce ne yapmak gerekir?
Her şeyden önce sakin bir yere gidin ve bilinçaltınız ile iletişime geçin. Bilinçaltınıza ne istediğinizi sorun ve gelen cevapları yazın. NLP 4 temel ilkesini uygulayın ve karar verin. Deneyimlediğim kadarı ile pek çok insan bir hedef koymakta güçlük çeker. Hatta saatlerce hedef anlattığımız danışanlarımız olur. Hiçbir şey beğenmez ve kendisine hedef koymak istemez. Bu da bir tercihtir. Bazen hedeflerinizi gerçekleştirebilmek sadece size bağlı değildir. Mesela bir yönetici hedefleri için ekip arkadaşlarına ihtiyaç duyar. Hedef kendisine ait olsa da, gerçekleşmesi sadece kendisine bağlı değildir.
Bir insanı Pazar günü yatağından çıkmasını gerektiren bir sebebinin olmaması kadar acı bir durum yoktur.
Doğru soru: Ne istiyorum? Neye ulaşmak istiyorum? Nasıl bir sonuç istiyorum? 5 N 1 K sorularını da hedef belirlerken sorabilirsiniz.
Yanlış soru: Ne istemiyorum?